Odpowiedź prawnika:

Wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Jednakże możliwe jest wypłacanie wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika (np. na konto w banku), ale tylko wówczas, gdy pracownik wcześniej wyraził na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 k.p.).
Pamiętać zatem należy, że wypłata pracownikowi wynagrodzenia w formie przelewu na jego konto bankowe jest dopuszczalna tylko za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie i nie może zostać narzucona pracownikom ani w układzie zbiorowym pracy, ani w regulaminie pracy lub w regulaminie wynagradzania. Postanowienia układu lub regulaminu w tej kwestii są bezskuteczne.
W przypadku, gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pośrednictwem bankowym, musi przekazywać wynagrodzenie z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł je odebrać w dniu ustalonym w regulaminie pracy jako termin wypłaty wynagrodzenia.
Reasumując, pracodawca nie może zmusić pracownika do założenia konta bankowego. Jeżeli zaś pracownik wyrazi zgodę na wypłatę wynagrodzenia w tej formie, to ma prawo wskazać konkretne konto, na które będzie wpływało wynagrodzenie.