Czy mogę zatrudnić Ukraińca, jeśli tak to w jaki sposób i do kogo mam się z tym zwrócić ? Człowiek ten ma pobyt czasowy w Polsce do czerwca 2003 roku. Jego żona pracuje w Polsce jako nauczycielka języka angielskiego. Posiada on wykształcenie wyższe techniczne (budowlane), ja chciałbym zatrudnić go na stanowisko mechanik-lakiernik. Wcześniej dawałem ogłoszenie do Urzędu Pracy w Ostrołęce i regionalnej gazety. Odpowiedzi na te ogłoszenia były znikome. Osoby, które zgłaszały się nie miały odpowiedniego doświadczenia albo osobom tym nie odpowiadało wynagrodzenie, które proponowałem.

Odpowiedź prawnika:

Obecnie na mocy ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 ze zm.) cudzoziemiec może wykonywać pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Z obowiązku tego są zwolnieni cudzoziemcy posiadający zezwolenie na osiedlenie się lub status uchodźcy w Rzeczypospolitej Polskiej (art. 50 ustawy).
Warunkiem wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę jest:
– wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia i
– uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Decyzję w sprawie zezwolenia na pracę cudzoziemcowi posiadającemu odpowiednią wizę lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wydaje wojewoda.
Wojewoda wydaje pracodawcy przyrzeczenie przy uwzględnieniu sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz innych kryteriów ustalonych przez siebie na podstawie art. 6c ust. 1 pkt 3 ustawy. Kryteria te nie mogą zawierać wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze względu na przynależność związkową.
Należy pamiętać, iż wojewoda wydaje pracodawcy decyzję po wpłaceniu na konto Funduszu Pracy Krajowego Urzędu Pracy jednorazowej wpłaty w wysokości najniższego wynagrodzenia, za każdą osobę. W przypadku ubiegania się o przedłużenie ważności zezwolenia na pracę wpłata wynosi połowę najniższego wynagrodzenia.
Przyrzeczenie i zezwolenie na pracę są wydawane:
– na czas oznaczony,
– dla określonego cudzoziemca,
– dla określonego pracodawcy,
– na określone stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy.
W toku postępowania w sprawie przyrzeczenia wojewoda bierze pod uwagę informacje:
1) starosty powiatu właściwego dla siedziby pracodawcy:
a) odnośnie do możliwości zabezpieczenia potrzeb kadrowych pracodawcy oraz
b) o sytuacji na lokalnym rynku pracy,
2) pracodawcy o podjętych przez niego działaniach w zakresie powierzenia pracy, która jest przedmiotem wniosku, obywatelowi polskiemu lub cudzoziemcowi posiadającemu zezwolenie na osiedlenie się lub status uchodźcy w Rzeczypospolitej Polskiej.
Wojewoda wyda decyzję o odmowie wydania przyrzeczenia, w szczególności gdy pracodawca:
– odmówi bez uzasadnionej przyczyny zatrudnienia osób bezrobotnych lub poszukujących pracy skierowanych przez starostę na stanowisko proponowane cudzoziemcowi,
– zawnioskuje o wydanie przyrzeczenia dla cudzoziemca, którego kwalifikacje, umiejętności lub proponowane wynagrodzenie nie są odpowiednie do pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać,
– zawnioskuje o wydanie przyrzeczenia dla cudzoziemca, który wcześniej naruszył przepisy obowiązujące w Rzeczypospolitej Polskiej, zwłaszcza w zakresie porządku publicznego.
Istotne jest, iż jeżeli w dniu składania wniosku o wydanie zezwolenia cudzoziemiec posiada już odpowiednią wizę lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wojewoda wyda decyzję w sprawie zezwolenia bez konieczności uprzedniego ubiegania się przez pracodawcę o wydanie przyrzeczenia.
Warto zwrócić również uwagę, iż zezwolenie podlega cofnięciu przez wojewodę, jeżeli cudzoziemiec wykonuje pracę niezgodnie z uzyskanym zezwoleniem albo nastąpiła utrata uprawnień do wykonywania pracy, a także w sytuacji, gdy cudzoziemiec wykonujący za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w sposób rażący i uporczywy narusza te przepisy. Cofnięcie zezwolenia w przypadku naruszenia przepisów prawa pracy następuje na wniosek właściwego inspektora pracy.
Cofnięcie zezwolenia przed upływem okresu, na który zostało wydane, zobowiązuje pracodawcę do rozwiązania umowy z cudzoziemcem nie później niż w ciągu 3 dni od dnia powiadomienia go o cofnięciu zezwolenia na pracę.