Czy mogę ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach (praca przy elektronicznych monitorach ekranowych) ? Jestem urodzony przed 1949 rokiem. Pracuję ponad 30 lat, w tym jako informatyk ponad 15 lat.


Czy mogę ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach (praca przy elektronicznych monitorach ekranowych) ? Jestem urodzony przed 1949 rokiem.
Pracuję ponad 30 lat, w tym jako informatyk ponad 15 lat.

Odpowiedź prawnika:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 z późn. zm.) w art. 27 stanowi, iż ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r. przysługuje emerytura, jeżeli spełnili łącznie następujące warunki:
1) osiągnęli wiek emerytalny wynoszący co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn,
2) mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Natomiast na mocy art. 29 ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 r., będący pracownikami, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego określonego w art. 27 pkt 1, mogą przejść na emeryturę:
1) kobieta – po osiągnięciu wieku 55 lat, jeżeli ma co najmniej 30-letni okres składkowy i nieskładkowy albo jeżeli ma co najmniej 20-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy,
2) mężczyzna – po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli ma co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.
Nadto rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. z 1983 r. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.) w § 4 ust. 1 stanowi, iż pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
1) osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
2) ma wymagany okres zatrudnienia (czyli 25 lat), w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Należy jednak pamiętać, że do okresu 15 lat pracy w szczególnych warunkach nie wlicza się okresów przebywania na urlopach bezpłatnych i zwolnieniach lekarskich. W wykazie A zostały wymienione prace w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego. Dział XIV (Prace różne) tego wykazu w punkcie 5 jako taką pracę zalicza pracę przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.