Firma zatrudnia około 200 osób. Jej wartość ocenili w gazecie na 2,5 mln $. Za miesiąc lipiec, sierpień na razie nie otrzymałem wynagrodzenia. Jestem kierownikiem sklepu firmowego w firmie prywatnej, która jest producentem. Pracuję od 4 lat, nie korzystałem z urlopu. Sklep w którym pracuję był dla firmy pierwszym sklepem, tak ja, jak i szefowie nie mieli doświadczenia w prowadzeniu go, po 3 latach sklep miał obrót 1 mld zł starych miesięcznie, sprzedawczynie okazały się nieuczciwe. Były straty. Firma obciążyła mnie kosztami. Postanowiłem wykorzystać swój urlop w całości 3,5 miesiąca. Na sklepie zmieniono personel. Urlop mam do 6 listopada i do tego dnia od miesiąca lipca nie dostanę wypłaty, nadmieniam że nie podpisywałem odpowiedzialności materialnej, ani też zaliczki. Miesięcznie miałem 3,1% od obrotu, zależało mi na tym sklepie. Czy mam prawo do swoich pieniędzy w pełnym wymiarze i jak tego dokonać. Bardzo proszę odpowiedzieć.

Odpowiedź prawnika:

Pracodawca sam nie może potracić Panu z wynagrodzenia kwot na pokrycie strat powstałych w skutek zatrudnienia nieuczciwych pracownic zajmujących się sprzedażą, a tym bardziej nie wypłacać Panu wynagrodzenia. Pracodawca musi Panu wypłacić wynagrodzenie.
W Pana sytuacji radziłbym i to niezwłocznie udać się do najbliższej właściwej miejscowo Państwowej Inspekcji Pracy, w której wyjaśni Pan sytuację jaka zaistniała w firmie. Inspektorzy PIP przeprowadzą kontrolę w zakładzie pracy i w przypadku wykrycia nieprawidłowości w postaci naruszenia przepisów prawa pracy zobowiążą pracodawcę do przywrócenia stanu zgodnego z prawem. W przypadku niewykonania zaleceń PIP przez pracodawcę, inspektor pracy pomoże Panu dochodzić roszczeń na drodze sądowej.
Z Pana listu wynika, że naruszenie przepisów prawa pracy niewątpliwie nastąpiło, np. nie wypłacanie wynagrodzenia, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych.