Została zawarta przez strony umowa o pracę zawierającą klazulę konkurencyjną, której pełen zapis zawiera poniższy cytat:
,,1. Pracownik zobowiązuje się do powstrzymywania się od zajmowania się działalnością konkurencyjną oraz świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, na okres jednego roku od dnia zaprzestania wykonywania pracy objętej tą umową, w zamian za wypłatę odszkodowania w wysokości 50% wynagrodzenia podstawowego otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie będzie wypłacane w miesięcznych ratach, płatnych na koniec każdego miesiąca kalendarzowego.
2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, Pracodawcy przysługuje prawo do zwolnienia Pracownika z zobowiązań wynikających z postanowienia ust. 1 niniejszego paragrafu. W przypadku zwolnienia Pracownika przez Pracodawcę z przedmiotowego obowiązku, odszkodowanie nie przysługuje,,
Pracodawca zachowując przewidziany w Kodeksie Pracy termin (3 miesięczny) wypowiedział pracownikowi zawartą umowę i jednostronnie zwolnił go z par. 7 p. 1 nie wypłacając jednocześnie odszkodowania.

Odpowiedź prawnika:

Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zależy od dobrej woli obu stron umowy tj. pracodawcy i pracownika. Jeżeli więc obie ze stron zgodziły się na takie warunki tj. możliwość niewypłacenia odszkodowania dla pracownika związaną ze zwolnieniem go z umowy o zakazie konkurencji przez pracodawcę – to trudno coś rozsądnego tu doradzić.