Czy mogę się odwołać za od "kary upomnienia" za nie realizowanie właściwego poziomu dziennych spłat należności od klientów z art. 108 KP ? Pełnię funkcję z-cy dyrektora Oddziału i odpowiadam w firmie za sprzedaż nie za windykacje. Do windykacji należności wyznaczone są odpowiednie osoby. " Właściwy poziom dziennych wpłat należności " nie jest określony ani w moim zakresie obowiązków, ani w zakładowym Regulaminie Pracy, ani w mojej umowie o pracę. Dodam, że poziom należności nie odbiega od poziomu występującego na rynku w tej samej branży. Nigdy nie naruszyłem dyscypliny pracy i nigdy dotychczas nie byłem karany karami dyscyplinarnymi.

Odpowiedź prawnika:

Odwołać (złożyć sprzeciw) od kary upomnienia może się pracownik zawsze (bez względu na to czy kara upomnienia była zasadna czy nie). Jeżeli jak Pan podaje nadzór nad windykacją nie należał do Pańskich obowiązków to tym bardziej sprzeciw od kary upomnienia będzie zasadny. Należy jednak pamiętać o art. 112 kodeksu pracy (terminy):
art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
We wzorach pism porady prawnej (prawo pracy) zamieściłem wzór sprzeciwu pracownika od kary upomnienia.