Odpowiedź prawnika:

Pracodawca nie może zmusić do podpisania takiej umowy. Pracownik jako jedna ze stron tej umowy musi wyrazić na taką umowę zgodę. Z drugiej jednak strony nie podpisanie jej jest niewątpliwie podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (brak zaufania do pracownika w takim przypadku).